Правовые новости

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации»

 

Внесены изменения в порядок переноса выходных. Установлено, что они могут перебрасываться не только актом Правительства РФ, но и федеральным законом. Ограничение же сроков официального опубликования касается лишь правительственных постановлений. Статьей 3 Закона № 35-ФЗ выходные в текущем году перенесены с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая. Тем самым данная рокировка окончательно узаконена.

Шестое и 8 января теперь официально являются нерабочими праздничными днями. Выходные, приходящиеся на новогодние каникулы и Рождество, на следующие за ними рабочие дни не переносятся.

За Правительством РФ закреплено право перебрасывать эти выходные на другие дни.

Иные поправки касаются порядка выплаты зарплаты и ответственности за его нарушение.

При выплате зарплаты работодатель обязан выдать сотруднику расчетный листок (ст. 136 ТК РФ). Уточнено, что в нем указывают:

 

Статьей 236 ТК РФ установлен порядок определения минимального размера денежной компенсации за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику. Обратите внимание: ее величина может быть увеличена коллективным или трудовым договором, а теперь еще и локальным нормативным актом.

На основании заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации теперь может быть выдан судебный приказ (ст. 122 ГПК РФ). До настоящего времени для ее взыскания подавали иск в суд. Уточняется также, что в порядке приказного производства возможно взимать с работодателя начисленные, но не выплаченные сотруднику суммы. Ранее речь шла только о заработной плате.

Вступил в силу 24.04.2012

 

 

 

Правительству поручено обеспечить увеличение заработной платы работников образования с достижением, в частности, следующих показателей: средняя зарплата учителей должна быть доведена до средней заработной платы в соответствующем регионе в 2012 году, педагогических работников дошкольных учреждений – к 2013 году, преподавателей и мастеров производственного обучения, а также работников учреждений культуры – к 2018 году.

Также средняя заработная плата врачей, преподавателей вузов и научных работников к 2018 году должна быть повышена до 200 процентов от средней по региону.

Один из родителей может получать стандартный вычет на ребенка в двойном размере, если другой родитель напишет заявление об отказе от такого вычета (абз. 16 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

С 1 января 2012 г. стандартные вычеты на находящихся на обеспечении родителя первого и второго ребенка составляют по 1400 руб. и по 3000 руб. - на третьего и каждого последующего, а также на ребенка-инвалида (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

ФНС России рассмотрела ситуацию, когда количество детей у родителей не совпадает и, следовательно, суммы стандартного вычета у них различаются. По мнению ведомства, налогоплательщик может отказаться от вычета, на который имеет право. Например, мать ребенка, которая вправе получить вычет в размере 1400 руб., может отказаться от него в пользу отца ребенка. Если для отца этот же ребенок является третьим по счету, то отец может получить вычет на указанного ребенка, составляющий 3000 руб. Таким образом, отцу предоставляется вычет в сумме 4400 руб. (1400 руб. + 3000 руб.). Следовательно, если родителям полагается вычет в разном размере (из-за разницы в общем количестве детей), то при его перераспределении в пользу одного из родителей указанные размеры суммируются.

В то же время абз. 16 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ предусмотрено, что при отказе одного из родителей от вычета на ребенка другой приобретает право на получение вычета в двойном размере. То есть, если толковать эту норму буквально, перераспределенный вычет увеличивается в два раза. Следует отметить, что данный абзац не изменялся Федеральным законом от 21.11.2011 № 330-ФЗ при внесении поправок в подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ.

Именно указанный Закон ввел различия между размером вычета на первого и второго ребенка и суммой вычета, предоставляемого на третьего и последующих детей. Согласно ранее действовавшим правилам вычет на каждого ребенка составлял 1000 руб. Поэтому до установления различия в суммах вычетов вопроса об умножении или сложении причитающихся родителям вычетов при отказе одного из них от получения такого вычета не возникало.

 

Однако вычет в двойном размере при его перераспределении не может быть предоставлен в большей или меньшей сумме, чем та, которую могли бы получить родители, не прибегая к перераспределению.

Поясним на примере, который ФНС России использовала в комментируемом Письме.

Отец троих детей, двое из которых - от предыдущего брака, не состоит в браке с матерью третьего ребенка. При этом для матери данный ребенок является первым или вторым. Согласно подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ на указанного ребенка отец ежемесячно может получать стандартный вычет в размере 3000 руб., а мать - 1400 руб.

Соответственно, если бы каждый из них получал у своего работодателя вычет на общего ребенка, то сумма вычета в целом составила бы 4400 руб. Изменение этой суммы при перераспределении вычета может повлечь негативные последствия для налогоплательщика или для его работодателя, предоставляющего вычет в двойном размере.

Если в данной ситуации мать откажется от вычета в пользу отца и налоговый агент предоставит ему удвоенный вычет в сумме 6000 руб. (3000 руб. x 2), работодатель наверняка будет привлечен к ответственности за неполное удержание НДФЛ по ст. 123 НК РФ.

Если же, наоборот, отец откажется от вычета в пользу матери и налоговый агент предоставит двойной вычет из расчета причитающейся ей суммы, то есть 2800 руб. (1400 руб. x 2), получаемый вычет будет меньше того, который каждый родитель мог бы получать у своего работодателя.

Однако в этом случае по окончании налогового периода налогоплательщик сможет подать в инспекцию декларацию и документы, подтверждающие право на вычет, и налоговый орган произведет перерасчет налога (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Следовательно, работодатель, предоставляющий вычет на ребенка в двойном размере, должен руководствоваться разъяснениями ФНС России. Для определения размера вычета целесообразно запросить у работника документы, подтверждающие количество детей другого родителя. Из-за разницы в общем количестве детей родители вправе получать вычет в разном размере. Вычеты, которые полагаются каждому из родителей, работодатель, предоставляющий вычет в двойном размере, должен суммировать.

Таким образом, порядок предоставления стандартного вычета на ребенка в двойном размере недостаточно урегулирован.

«По вопросу применения подпункта 3.4 пункта 1 статьи 251 Налогового кодекса Российской Федерации»

 

 

ФНС России рассмотрела Интернет-обращение Топтыгина А.В. по вопросу применения п.п. 3.4 п.1 ст.251 НК РФ (далее - Кодекс) и сообщает следующее.

Исчерпывающий перечень доходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль, установлен в статье 251 Кодекса.

Федеральный закон от 28.12.2010 № 409-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования выплаты дивидендов (распределения прибыли)» расширил перечень доходов, не учитываемых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

В результате на основании пп. 3.4 п. 1 ст. 251 Кодекса от налогообложения освобождены доходы в виде имущества, имущественных прав или неимущественных прав в размере их денежной оценки, которые переданы хозяйственному обществу в целях увеличения чистых активов, в том числе путем формирования добавочного капитала, соответствующими участниками.

 

Как следует из обращения, денежные средства были получены обществом от его участника на возмездной основе (в частности, имел место договор займа).

При этом участником принято решение о возможном увеличении чистых активов общества за счет ранее переданного займа с одновременным прекращением обязательств организации перед участниками.

В этой связи в отношении переданного займа возможно применение подпункта 3.4 пункта 1 статьи 251 Кодекса.

Одновременно сообщается, что приведенные разъяснения соответствуют положениям письма ФНС России от 20.07.2012 № ЕД-4-3/11698 и касаются общего подхода, который при отсутствии первичных документов не может однозначно оценить и учесть реально существующую ситуацию в обществе, а также условия его финансово-хозяйственных сделок, оказывающих влияние на налоговые последствия.

Что касается сумм процентов по займу, начисляемых в налоговом учете и списываемых путем прощения долга, то они не могут рассматриваться в качестве безвозмездно полученного имущества по причине отсутствия факта передачи данных средств обществу. В этой связи указанные суммы процентов подлежат включению в состав внереализационных доходов общества на основании пункта 18 статьи 250 Кодекса. Указанное мнение подтверждается позицией Минфина России (письмо от 14.01.2011 № 03-03-06/1/11).

 

 

«Учет. Налоги. Право. Москва и область» № 17, 24–30.04.2012г.

 

Малые и средние компании Подмосковья могут бесплатно получить деньги из бюджета на проекты и погашение кредитов. Правительство области объявило о начале приема заявок на субсидии.

Претендовать на субсидию могут компании со штатом до 250 человек и выручкой до 1 млрд рублей в год. Для погашения кредита выделяют до 2 млн рублей (для инновационных предприятий – до 4 млн рублей). На новый проект организациям, работающим менее года, – до 500 тыс. рублей.

Заявка и перечень документов к ней приведены на сайте Минэкономики области: www.me.mosreg.ru («Государственная поддержка малого и среднего предпринимательства» /«Конкурсы»). Принимают заявки по адресу: г.Химки, ул. Ленинградская, д. 1, 8-й этаж.

Телефон: 730-80-33. Денежные средства поступят через 70 календарных дней после подачи заявки. Отчитываться в их использовании не надо.

 

Изменения, которые представляют наибольшую важность, касаются всех организаций и составляют 2/3 законопроекта, – это поправки в часть I ГК РФ. По своему характеру новшества различны. Одни уточняют, дополняют, упорядочивают существующие положения кодекса, а другие, коих немало, являются принципиальными правовыми новациями для российского гражданского законодательства. Обратите внимание: вступление обновленной редакции ГК РФ в силу предполагается по истечении определенного переходного периода.

Ни перерегистрации ранее созданных юридических лиц, ни переоформления прав на недвижимое имущество в оперативном порядке не потребуется.

 

Россия присоединилась к Международной конвенции об оплачиваемых отпусках. В этой связи, как у специалистов, так и у обычных граждан возникает ряд вопросов.

Например, изменятся ли правила предоставления отпусков? Сгорят ли накопленные неиспользованные дни отдыха? Будут ли вноситься изменения в ТК РФ?

И это далеко не полный перечень вопросов, волнующих российских граждан.

 

Спешим успокоить: распространение на территории нашей страны международных отпускных стандартов не ухудшит положение работников, а лишь закрепит их минимальные права.

 

В мире наиболее значимой и уважаемой организацией в сфере регулирования трудовых отношений считается Международная организация труда (МОТ). Российская Федерация давно является ее членом, но только в прошлом году приняла на себя обязательства по соблюдению Международной конвенции об отпусках, которая, к слову сказать, была разработана более 40 лет назад.

 

Данная Конвенция не что иное, как международный договор, имеющий бОльшую юридическую силу, чем, например, ТК РФ.

В п. 4 ст. 15 Конституции РФ закреплено, что при различиях в нормах российского законодательства и международных договоров применяются правила, предусмотренные последними.

Положения Конвенции станут обязательными для применения на территории России спустя год после регистрации Генеральным директором МОТ грамоты о ратификации. Именно такой порядок вступления документа в силу прописан в ст. 18 данного нормативного акта.

 

Конвенция вступила в силу для России 6 сентября2011г.

 

В соответствии с п. 4 ст. 5 Конвенции отсутствие на работе по причинам, не зависящим от сотрудника, засчитывается в стаж для ежегодного отпуска. При этом международными нормами установлены конкретные причины. Это болезнь, несчастный случай или отпуск по беременности и родам.

 

Что же касается ТК РФ, то в нем предусмотрен более широкий перечень периодов, включаемых в «отпускной» стаж. Это, в частности:

 

То есть в данном случае ТК РФ предоставляет работникам дополнительные гарантии по сравнению с Конвенцией, что не приводит к нарушению международных норм.

Кроме того, указанным актом МОТ предусмотрено, что если в отпуске работник заболел, то данное время из периода отдыха исключается. Аналогичная норма содержится и в ст. 124 ТК РФ, которая обязывает работодателя продлить или перенести отпуск на количество дней болезни.

 

 

 

В Конвенции закреплено, что первые 2 недели отпуска должны предоставляться работнику в течение года, за который он ему положен. А оставшаяся часть – не позже 18 месяцев по окончании соответствующего года. Однако россияне смогут использовать накопленные отпуска и впоследствии.

 

Многие средства массовой информации сообщали о том, что теперь согласно Конвенции неиспользованные отпуска сгорают по истечении 18 месяцев, считая с конца того года, за который сотруднику был положен отпуск. Это мнение неверное. Неиспользованные отпуска прошлых лет не пропадут, так как право работника на них не аннулируется.

 

Однако ошибочно полагать, что согласно ТК РФ по соглашению между работодателем и работником отпуск можно отгулять когда угодно, поскольку был и остается запрет на непредставление отпуска в течение 2 лет подряд. Если компания это правило нарушит, ее можно привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Правда, законного права на отпуск специалист при этом не лишается.

 

 

 

Место проведения: М.Октябрьская (кольцевая) Ленинский проспект, д.4А 2-й этаж